Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ясненского района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда педагогических и руководящих работников (далее - работники) общеобразовательных учреждений Ясненского района, подведомственных отделу образования администрации муниципального образования Ясненский район (далее – Положение) включает в себя: минимальные размеры окладов работников общеобразовательных учреждений Ясненского района, подведомственных отделу образования (далее – учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), согласно перечня ПКГ (Приложение № 1 к Положению); условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников, а также размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей.

1.2 Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.

1.4. Конкретные размеры должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений устанавливаются в каждом учреждении в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с настоящим положением, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации этого учреждения.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Минимальные размеры окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731): Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»:
1 квалификационный уровень1700 рублей
2 квалификационный уровень1800 рублей
3 квалификационный уровень1900 рублей
4 квалификационный уровень2000рублей
2.2. Положением об оплате труда работников учреждения предусмотрено установление педагогическим работникам повышающих коэффициентов к окладам: повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет; повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года).

2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет
устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от уровня образования и стажа педагогической работы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет педагогическим работникам: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – 0,25; от 10 до 20 лет – 0,2; от 5 до 10 лет – 0,15; от 0 до 5 лет – 0,1; среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы: более 20 лет – 0,2; от 10 до 20 лет – 0,15; от 5 до 10 лет – 0,1; от 0 до 5 лет – 0,05. Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается основным работникам. Работникам совместителям повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается к заработной плате за педагогическую нагрузку.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам устанавливается за квалификационную категорию. Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: при наличии высшей квалификационной категории – 0,55; при наличии первой квалификационной категории – 0,45; при наличии второй квалификационной категории – 0,25. Дополнительно может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин) или присвоено почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный художник» и иные. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за ученую степень: доктор наук – 0,4; кандидат наук – 0,2; за звание «Заслуженный» - 0,2. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается основным работникам. Работникам совместителям повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается к заработной плате за педагогическую нагрузку.

2.5. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.

2.6. Педагогическим работникам выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI Положения.

2.7. Производить оплату труда высококвалифицированным специалистам, привлекаемым для проведения отдельных учебных занятий с применением почасовой оплаты труда и повышающих коэффициентов: профессор, доктор наук – коэффициент 0,4; кандидат наук – коэффициент 0,2.

III. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

3.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя устанавливается до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (Приложение № 7 к Положению).

3.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (Приложение № 2 к Положению).

3.3. Руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за: - выслугу лет в должности руководителя в данном учреждении: при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,1; при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3; - наличие звания: - «Заслуженный учитель» - 0,2; - сложность, напряженность работы в зависимости от численности учащихся, посещающих общеобразовательные учреждения: до 50 учащихся – 5 процентов; от 50 до 100 учащихся – 10 процентов; от 100 до 200 учащихся – 20 процентов; более 200 учащихся – 25 процентов.

3.4 Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений и их
заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения.

3.6. Премирование руководителей учреждений осуществляется с
учетом результатов деятельности учреждений, в соответствии с критериями оценок и целевыми показателями эффективности работы учреждений, за счет стимулирующего фонда учреждений, но не более 5 процентов. Размеры премирования руководителей учреждений, порядок и критерии его выплаты устанавливаются ежегодно (Приложения № 3 и № 4 к Положению).

3.7. Заместителям руководителей учреждений выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); выплаты за работу в особых климатических условиях; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации до 12 процентов от должностного оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.4. Доплаты за расширение зоны обслуживания устанавливаются работнику учреждения в случае расширения зоны обслуживания, в том числе за: классное руководство: 1-4 классы – 15%, 5-11 классы – 20% (если в классе менее 15 учащихся – 50% соответствующих доплат); проверку тетрадей и письменных работ: 1-4 классы – 10%, русский язык и литература – 15%, математика, иностранный язык и черчение – 10%; заведование кабинетами – 10% за 1 кабинет: в средних школах за 15 кабинетов, в основных за 3; заведование учебными мастерскими – 20%, комбинированными - 35%; проведение внеклассной работы по физическому воспитанию: от 10 до 20 классов комплектов – 25%, от 20 до 30 классов-комплектов – 50%, от 30 и более – 100%; обслуживание вычислительной техники - 5% за каждый работающий компьютер; заведование методическими объединениями: школьными – 5-10%, городскими – 15%; заведование учебно-опытными (пришкольными) участками: в средних школах: менее 1га – 20%, 1га и более – 25%; в основных школах: менее 1га – 15%, 1га и более – 25%; организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря): от 200 до 800 учебников – 5%, от 800 до 2000 учебников – 10%, от 2000 до 3500 учебников – 15%, за каждые последующие 1500 экземпляров учебников добавляется по 1%, но, в общем, не более 20%; делопроизводство (при отсутствии должности секретаря): от 5 до 7 классов-комплектов – 10%; заведование начальной школой одному из учителей: до 10 учащихся – 25%, от 10 до 15 учащихся – 30%, от 15 до 20 учащихся – 35%, от 20 до 30 учащихся – 40%, от 30 до 40 учащихся – 45%, от 40 до 50 учащихся – 50%. Все вышеперечисленные доплаты устанавливаются от должностного оклада, кроме доплаты за проверку тетрадей в 5-11 классах, которая устанавливается от заработной платы за педагогическую нагрузку. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время не ниже 35 процентов должностного оклада в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам учреждения, как привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8. Оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера должностного оклада, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.9. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15 %.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1 Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (классах, группах) производится доплата к должностному окладу. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, нуждающимися в длительном лечении или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением в специальных учебно-воспитательных учреждениях (классах, группах).

5.2 Доплата к должностному окладу производится в следующих размерах: 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

5.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям.

5.4. Денежная компенсация педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом), в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, выплачивается ежемесячно в размере 100 рублей.

5.5. Доплата педагогическим работникам за работу в сельской местности производится в размере 12 процентов от должностного оклада.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премии за выполнение особо важных и ответственных работ; премиальные выплаты по итогам года. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения (Приложения № 5 и № 6 к Положению). Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

6.2. Отдел образования ежегодно утверждает примерные показатели стимулирования подведомственных учреждений за количество, интенсивность и качество труда.

6.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения. Конкретный размер каждой надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.